CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UN PUESTO DE DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE NEGOCIO

Anuncio de 20 de diciembre de 2023, de la empresa CETURSA Sierra Nevada S.A., de la convocatoria de empleo público para la contratación de personal con contrato indefinido.

ANUNCIO CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UN PUESTO DE DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE NEGOCIO

1. Objetivo.

El objeto de la presente convocatoria es la apertura de un proceso de selección en Cetursa Sierra Nevada S.A. de dirección de desarrollo de negocio en dependencia de la subdirección general

2. Destinatarios/as de la convocatoria.

La presente convocatoria es pública y de libre acceso para todas las personas que cumplan con los requisitos generales de la oferta.

3. Solicitudes y documentación.

Las personas interesadas en participar en el proceso de selección habrán de presentar solicitud junto con currículum vitae, DNI y todos los requisitos y/o méritos objeto de valoración indicados. La documentación que acompañe a la solicitud se aportará en un fichero en formato PDF. Los originales de dichos documentos podrán ser exigidos a los participantes en cualquier fase del proceso por parte del órgano de selección y deberán presentarse, en todo caso, por quien resulte seleccionado/a para el puesto antes de la firma del contrato. La no presentación de la documentación solicitada supondrá la exclusión del proceso de selección ya que no podría hacerse una correcta valoración de la candidatura. Sólo se admitirá aquella documentación que sea entregada en el plazo de presentación.

4. Presentación y plazo de inscripción.

Exclusivamente a través del formulario específico para este puesto que estará disponible en el apartado Ofertas de Empleo de nuestra web www.cetursa.es, aportando la información indicada en el mismo conforme a las bases y la documentación requerida para acreditar el cumplimiento de los requisitos mínimos https://cetursa.es/es/trabaja-con-nosotros

Las solicitudes serán tratadas con total confidencialidad, no publicándose listas al respecto. El formulario no permitirá su presentación si no se acompaña al mismo la documentación que acredite el cumplimiento de lo indicado en el apartado ANEXO I.

5. Características del puesto y funciones a desarrollar.
5.1. Características del puesto convocado:

• - Puesto: Directivo
• - Número de puestos a cubrir: 1.
• - Naturaleza del contrato de trabajo: Contrato indefinido.
• - Destino: Estación de Esquí de Sierra Nevada, Monachil
• - Retribuciones: según convenio colectivo de CETURSA - Remontes.

5.2. Funciones a desarrollar:

• - Misión de este puesto es, como director de Desarrollo de Negocios la construcción y fortalecimiento de relaciones internas y externas, la gestión de las relaciones con los clientes y proveedores, la implementación de estrategias diseñadas para aumentar los ingresos y adquirir nuevas oportunidades de negocios., así como el control de gestión de las áreas de remontes y/o hosteleria que se le asignen según su experiencia
• - Identificar nuevas oportunidades de negocio.
• - Conocer y manejar información completa y actualizada sobre los sectores de Cetursa (remontes y/o hostelería): Realizar informes e interpretar estado del mercado y la competencia, precios, novedades
• - Visitar ferias y congresos, misiones comerciales, eventos de networking donde haya identificado oportunidades de negocio.
• - Realizar propuestas de desarrollo de nuevos productos que puedan ayudar al crecimiento de la empresa.
• - Elaborar planes de ventas para conseguir los objetivos fijados en los sectores de la empresa que s ele asignen
• - Diseñar, implementar y supervisar los planes de negocio para captar nuevas clientes, así como de definir el plan comercial anual para los mercados en que está presente la compañía y en los que se les asigne como su responsabilidad.
• - Desarrollar acciones para promocionar los negocios de la empresa
• - Potenciar la imagen corporativa de la empresa y la imagen de marca de nuestros productos y servicios.
• - Realizar presentaciones de productos y servicios de Cetursa, y ejerce de representante de la empresa en eventos públicos relacionados con sus áreas de competencia
• - Idear una estrategia de desarrollo comercial centrada en el control financiero.
• - Llevar a cabo estudios para identificar las necesidades de los clientes y mercados.
• - Desarrollar al personal de nivel básico para que se conviertan en vendedores valiosos.
• - Ayudar a la empresa a aumentar la rentabilidad.
• - Crear manuales de operaciones en las áreas de trabajo que se le vayan asignando

6. Fases del proceso de selección.

Primera fase (Presentación de solicitudes): Presentación de solicitudes, conforme se establece en las bases de la oferta de empleo. Las solicitudes de candidatos que no cumplan todos y cada uno de los requisitos mínimos serán excluidas del procedimiento y no pasarán a la segunda fase.

Segunda fase (Comité Calificador): El discernimiento de la idoneidad de los aspirantes a este puesto corresponderá a un comité calificador compuesto por el director del área de Recursos Humanos de CETURSA, un técnico del departamento de personal de CETURSA Sierra Nevada, y el subdirector general de CETURSA y deberá quedar perfectamente justificados el mérito, la capacidad y la idoneidad para el puesto. En esta fase se evaluará la formación y experiencia que exceda los requisitos mínimos. El sistema y la puntuación se describen en el apartado baremación.

Tercera fase: El Comité Calificador entrevistará, a todas las candidaturas que obtengan una puntuación superior a 60 en la segunda fase del proceso de selección. Si ningún candidato obtiene esa puntuación, se entrevistarán a las 5 candidaturas con mayor puntuación. En esta entrevista se evaluará: Méritos Adicionales relacionados con el puesto, experiencia general del candidato/a, experiencia en las funciones y tareas requeridas para este puesto.

Cuarta fase: Resolución con designación del candidato/a y contratación conforme a las bases de la presente oferta de empleo, salvo que la misma haya sido declarada desierta. En caso de que la primera persona seleccionada no formalizara el contrato de trabajo en el plazo indicado para la incorporación, su candidatura quedará desestimada y se pasará al siguiente candidato/a conforme a la selección y calificación realizada por la Comisión Calificadora. Si hubiera dos personas que cumplan con todos los requisitos mínimos, así como que obtengan la misma puntuación en el resto de los requisitos valorables y pruebas, se seleccionará a la persona con mayor antigüedad en la empresa. 

No se mantendrá correspondencia ni comunicación alguna con los/as candidatos/as que no vayan superando las diferentes fases y/o no resulten finalmente seleccionados.

ANEXO I

1. Requisitos generales:

- Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros Tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal.

- Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.

- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.

2. Titulación mínima exigible:

• Titulación profesional relacionada con el puesto (FP2)

3. Experiencia mínima exigible:

• Experiencia mínima de 10 años en funciones y responsabilidades similares a las descritas en sectores en los que se desempeña CETURSA (remontes y/o hostelería).

4. Competencias exigibles: (evaluadas en la entrevista personal)

Estilo de dirección, trabajo en equipo, capacidad de negociación en entornos complejos, visión estratégica, capacidad de control y gestión.

Baremación:

FORMACIÓN ACADÉMICA VALORABLE

MÁXIMO 7 puntos

A continuación, se exponen las titulaciones relacionadas con el puesto que serán tenidas en cuenta para valorar su candidatura:

• Diplomatura en ramas de gestión, administración, dirección de empresas (5 puntos)
• Grado/ Licenciatura en ramas de gestión, administración, dirección de empresas (7 puntos)

Modo de acreditación: título o diploma correspondiente, expedido, sellado y firmado por una Universidad, Corporación, Facultad o entidad formativa oficial. El título académico exigido o certificados de estudios debe de estar firmado y/o sellado (no serán admitidos notas informativas académicas).

CURSOS DE FORMACION Y OTROS CONOCIMIENTOS A VALORAR

MÁXIMO 3 puntos

En este apartado se mencionan aquellos cursos de formación que se tendrán en cuenta para la convocatoria de este puesto:

• Cursos de Formación de control de gestion.  (1 punto)
• Cursos de formación en dirección de equipor (1 punto)
• Cursos de formación en ERP (1 punto)

No se valorarán aquellos cursos, certificaciones o diplomas en los que no conste el número de horas.

 Modo de acreditación: certificado, título o diploma correspondiente, expedido, sellado y firmado por una Universidad, corporación, facultad o entidad formativa, que acredite el Temario del curso realizado y su relación directa con la posición y en el que conste el número de horas de duración del curso

EXPERIENCIA LABORAL VALORABLE

MÁXIMO 60 puntos

Experiencia en puesto de director de desarrollo de negocio o similar 0,02 puntos por día (máximo 60 puntos)

VALORACIÓN: Se valorará la experiencia laboral descrita en posiciones ofertadas a razón de 0,02 puntos por día de trabajo acreditado, según la Vida Laboral de la persona candidata, en las funciones descritas en el perfil.

Modo de acreditación: la fe de vida laboral, los certificados de empresa y contratos de trabajo relacionados con las ocupaciones y puestos ofertados. (no serán necesarias certificaciones internas de la propia empresa Cetursa Sierra Nevada S.A)

 A los efectos del cómputo de valoración se tomará como referencia la fecha de publicación del Anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

ENTREVISTA

MÁXIMO 30 puntos

Se realizará una entrevista curricular donde se valoraran las competencias y conocimientos de los candidatos.

En Sierra Nevada a 27 de noviembre de 2023
Fdo.: D. JESUS IBAÑEZ PEÑA
CONSEJERO DELEGADO
CETURSA SIERRA NEVADA S.A.